Возможности подать ходатайство
Документы, необходимые для ходатайства
Кратковременно без разрешения на работу в Эстонии можно работать до шести месяцев в течение года. В Эстонии без разрешения на работу может работать иностранец, чья работа зарегистрирована до преступления к работе.
Кратковременную регистрацию работы в Эстонии работодатель может ходатайствовать:
- иностранцу, который прибудет в Эстонию на основании визы или без визы (если внешний договор не придусматривает по другому);
- иностранцу, находившемуся в Эстонии на основании визы или без визы (если внешний договор не придусматривает по другому).
*В случае, если иностранец нуждается в визе для въезда и пребывания в Эстонии в целях краткосрочной работы, он должен ходатайствовать о долгосрочной визе (D-виза). Перед подачей ходатайства о долгосрочной визе, краткосрочная работа должна быть зарегистрирована в Эстонии.
Краткосрочную работу нельзя зарегистрировать для иностранца, находящегося в Эстонии на основании вида на жительство. Краткосрочную работу не должны регистрировать граждане Европейского Союза.
Для регистрации краткосрочной работы может быть подано ходатайство в следующих случаях:
- работником творческой профессии в значении Закона о зрелищных учреждениях, который работает в таком учреждении;
- для работы учителем или преподавателем в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
- для научной деятельности, если иностранец обладает для этого специальной подготовкой или опытом;
- спортсменом, тренером, спортивным судьей или спортивным работником для профессиональной деятельности по приглашению соответствующего спортивного союза;
- для работы в целях профессионального обучения в порядке практики, проходимой при посредничестве находящихся в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации либо по направлению находящегося в иностранном государстве учебного заведения, если это является частью учебной программы;
- для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства с разрешения Министерства иностранных дел;
- для работы няней;
- для работы экспертом, советником, консультантом, если иностранец имеет для этого специальную подготовку;
- установщиком оборудования или рабочим-специалистом, если иностранец имеет для этого специальную подготовку;
- для работы на сезонных работах, связанных с переработкой сельскохозяйственной продукции;
- для работы в рамках молодёжного проекта или программы, если молодёжная программа или проект признаны министерством Науки и образования.
Работать в Эстонии без разрешения на работу и без вида на жительство на условиях изложенных во внешнем договоре, может иностранец, у которого имеется законное основание временно находиться в Эстонии, и чья работа до преступления к работе зарегистрирована в Департаменте полиции и пограничной охраны.
В соответствии с Законом об иностранцах, работодатель обязан платить иностранцу зарплату, размер которой по меньшей мере равен последней опубликованной Департаментом статистики среднегодовой месячной брутто-зарплате в основной сфере деятельности работодателя, но не меньшую, чем производное от умножения среднегодовой месячной зарплаты по Эстонии на коэффициент 1,24.
Если работодателем является физическое лицо, которое не зарегистрировано предпринимателем-физическим лицом, то за основу при выплате зарплаты иностранцу принимается вместо основной сферы деятельности работодателя основная сфера деятельности, в которой начинает работать иностранец.
Основанием для определения основной сферы деятельности служит буквенный код классификатора сфер деятельности экономики Эстонии Департамента статистики (EMTAK). С данными по средней брутто-зарплате по сферам основной деятельности можно ознакомиться здесь.
Размер выплачиваемой иностранцу суммы должен до конца кратковременной работы соответствовать последним опубликованным Департаментом статистики данным на момент ходатайства о регистрации кратковременной работы.
Места работы, на которые распространяется требование зарплаты:
- няня;
- эксперт, советник или консультант;
- монтажник оборудования или рабочий-специалист;
- сезонные работы, связанные с переработкой сельскохозяйственной продукции.
