NB! Постановлением министра внутренних дел № 16, от 04.07.2011 на 2011 год установлен учётный предел срочных видов на жительство, которые предусмотрено выдать для работы в качестве члена руководящего органа юридического лица, зарегистрированного в Эстонии, в количестве 580. Поскольку установленное на этот год предельное количество выполнено, то в 2011 году такие виды на жительства больше выдаваться не будут. Желающие приступить к работе в Эстонии члены руководящих органов предприятий могут ходатайствовать для этого визу в представительствах Эстонии в иностранных государствах.
NB! Данная информация предназначена для граждан третьих государств. Информацию о гражданах Европейского Союза и о праве на жительство их членов семьи Вы можете прочесть здесь.
Возможности ходатайства
Необходимые документы для ходатайства
- Иностранцу выдаётся срочный вид на жительство, если выполнены все условия для получения вида на жительство и не имеется обстоятельств, которые послужили отказам для выдачи вида на жительство;
- Требования для получения срочного вида на жительство должны быть выполнены и во время срока действия вида на жительство.
Общие условия для выдачи иностранцу срочного вида на жительство следующие:
- Обоснование цели переезда жить в Эстонию;
- действительное место жительства в Эстонии;
- достаточный легальный доход, который бы гарантировал иностранцу и его семье существование в Эстонии;
- страховая защита, которая покроет оплату расходов на лечение, возникших в связи с его заболеванием или травмой.
Иностранец может ходатайствовать о виде на жительство для работы у зарегистрированного работодателя в Эстонии и для проведения научной или исследовательской работы, в случае, если учреждение занесено в регистр научных учреждений и учреждений по развитию.
Иностранец, ходатайствующий вид на жительство, считается квотой приезжих в Эстонию иностранцев, число которых не может превышать 0,1% от количества постоянных жителей Эстонии. Исключением является иностранец:
- кто является по национальности эстонцем;
- кто является гражданином США или Японии;
- кто ходатайствует вид на жительство для проведения научной или исследовательской работы.
1. В любом случае вид на жительство можно ходатайствовать с разрешения Страховой кассы по безработице, на основе публичного конкурса и выполняя критерий по заработной плате.
Вид на жительство для работы может ходатайствовать иностранец, если на соответствующее рабочее место был предварительно проведен публичный конкурс, и с использованием государственного трудового посредничества данная вакансия не была заполнена в течение 3 недель иностранцем, проживающим в Эстонии на основании вида на жительство, гражданином Европейского союза или гражданином Эстонии с соответствующими предьявленными квалификационными и профессиональными требованиями.
Иностранец должен обладать требуемыми для заполнения рабочего места квалификацией, образованием, здоровьем, опытом работы, а также необходимыми профессиональными навыками и знаниями.
На поступление иностранца на работу необходимо предварительное согласие Страховой кассы по безработице (дополнительная информация www.tootukassa.ee). Разрешение Страховой кассы по безработице действует в течение 2 месяцев с момента его выдачи.
При продлении срока действия временного вида на жительство разрешение Эстонской кассы страхования от безработицы не требуется.
Для выдачи вида на жительство заработная плата иностранца должна быть достаточной для проживания в Эстонии. Работодатель обязан платить иностранцу зарплату, размер которой равен по меньшей мере производному от умножения последнего опубликованного Департаментом статистики среднего по Эстонии годового размера заработной платы на коэффициент 1,24.
2. Без согласия Эстонской кассы страхования от безработицы, без публичного конкурса и без выполнения критерия по заработной плате о виде на жительство для работы может ходатайствовать иностранец:
- являющийся духовным лицом, монахиней или монахом, приглашенный религиозным объединением по согласованию с Министерством внутренних дел;
- имеющий вид на жительство долговременного жителя государства – члена Европейского Союза;
- являющийся журналистом, аккредитованным Министерством иностранных дел;
- обладающий правом работать в Эстонии без разрешения на работу согласно международному договору;
- для работы учителем или преподавателем в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами Эстонии;
- для работы в учреждении, в качестве работника творческой профессии в значении Закона о зрелищных учреждениях;
- для научной деятельности, если иностранец обладает для этого специальной подготовкой или опытом;
- для работы в качестве члена органа управления зарегистрированного в Эстонии юридического лица, для выполнения управленческой или надзорной функции;
- для профессиональной деятельности в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника;
- являющийся командированным работником в значении «Закона об условиях труда командированных в Эстонию работников»;
- у инстранца имеется вид на жительство долгосрочного жителя в государстве- члене Европейского союза.
3. Без согласия Эстонской кассы страхования от безработицы и без публичного конкурса, но с выполнением критерия по заработной плате, вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы экспертом, советником или консультантом в случае, если иностранец обладает для этого специальной подготовкой.
4. Bид на жительство в Эстонии для работы можно дать на основании синей карты Европейского Союза (ЕС).
Синяя карта ЕС - это вид на жительство на работу, который выдается иностранцу для проживания и работы в Эстонии в должности или на рабочем месте*, требующих высшей квалификации**. Работодателю требуется разрешения Страховой кассы по безработице.
*Высшая профессиональная квалификация, требуемая при ходатайстве о получении синей карты ЕС, - это необходимая квалификация, для приобретения которой предусмотрено номинальное время учебы не менее трех лет и подтверждает которую документ о наличии высшего образования, либо опыт работы по специальности, составляющий не менее пяти лет.
**Работа, требующая высокой квалификации, - это работа для осуществления которой необходимые знания и умения, которые подтверждает высшая профессиональная квалификация.
Оценка документов, подтверждающих высшую профессиональную квалификацию:
1) Для поступления на работу на регулируемом должностном месте - координирует Министерство образования и науки в соответствии с законом о признании профессиональной квалификации иностранного государства;
2) Для поступления на работу на нерегулируемые должностное место или специальность - оценивает филиал Целевого учреждения Archimedes Центр Eesti ENIC/NARIC (Информационный центр академического признания)
Документы, подтверждающие опыт работы иностранца, прилагаемые к ходатайству о получении синей карты ЕС, и необходимые для подтверждения высшей профессиональной квалификации, оценивает Департамент полиции и пограничной охраны.
Соответствие квалификации иностранца предъявляемым требованиям оценивается до того, как иностранец представит ходатайство о получении синей карты ЕС.
Синяя карта ЕС может быть выдана иностранцу для работы только на таком рабочем месте, на котором требуется высшая профессиональная квалификация.
До представления ходатайства о получении вида на жительство работодатель должен заключить трудовой договор сроком не менее чем на год, либо сделать трудовое предложение, в котором он выражает пожелание быть юридически связанным с заключающимся договором и обязуется взять иностранца на работу не менее чем на год на рабочее место, определенное в заключенном договоре либо сделанное в трудовом предложении и требующее высшей квалификации.
Работодатель обязан выплачивать иностранцу в период действия синей карты ЕС плату, размер которой равен, по крайней мере, объявленной Департаментом статистики последней среднегодовой брутто-зарплате с коэффициентом прогрессии 1,5.
Работодатель обязан выплачивать иностранцу в период действия синей карты ЕС плату, размер которой равен, по крайней мере, объявленной Департаментом статистики последней среднегодовой брутто-зарплате в Эстонии с коэффициентом прогрессии 1,24 в следующих случаях:
1) при работе руководителем высшего или среднего звена;
2) при работе специалистом высшего уровня в области естественных или технических наук;
3) при работе специалистом высшего уровня в области здравоохранения;
4) при работе специалистом в области педагогики;
5) при работе специалистом в сфере предпринимательства или управления;
6) при работе специалистом в области информатики или коммуникаций;
7) при работе специалистом в области права, культуры или социальной сфере.
Если иностранец проживает в Эстонии на основании синей карты ЕС и желает на протяжении срока действия синей карты ЕС в течение первых двух лет прекратить работать у того работодателя, для работы у которого ему была выдана синяя карта ЕС, и приступить к работе у другого работодателя, то второй работодатель для принятия иностранца на работу должен получить разрешение Эстонской кассы страхования от безработицы.*
*Если иностранец прожил в Эстонии на основании синей карты ЕС не менее двух лет подряд и у него действующая синяя карта ЕС, он может приступить к работе у другого работодателя, завершив работу у прежнего работодателя. В таком случае разрешение Эстонской кассы страхования от безработицы не требуется.
Иностранец может в период действия синей карты ЕС оставаться безработным один раз, сроком до трех месяцев.
5. Для выполнения научной или исследовательской работы есть возможность ходатайствовать о виде на жительство без согласия Эстонской кассы страхования от безработицы, без публичного конкурса и без выполнения критерия по заработной плате.
Временный вид на жительство с целью выполнения научной работы выдаётся, если у иностранца для этого имеется специальная подготовка или опыт и если научная и исследовательская деятельность признана министерством Образования и науки хобябы в одной области. А также между иностранцем и научным и учреждением развития заключён договор о принятии приглашённого для выполнения научной и исследовательской работы.
Исследовательскому и научному учреждению следует заключить с ученым договор о принятии приглашенного, в том случае, если учреждение самостоятельно проверило, что:
- иностранец имеет постоянный легальный доход для проживания в Эстонии;
- иностранец имеет страховой договор, который гарантирует ему возмещение расходов, связанных с болезнями или полученными травмами, на таких же основаниях, которые действуют для застрахованных лиц;
- для проведения исследовательской или научной работы имеются финансовые средства.
Заключением договора о принятие приглашённого учреждение науки и развития берёт на себя обязанность работодателя, которая закончится через 6 месяцев после выполнения обязанности сообщения или окончании договора о принятие гостей.
В договоре о принятии приглашенного должны содержаться:
- имя, фамилия и квалификация иностранца;
- название, регистрационный код принимающего учреждения, имя, фамилия и должность контактного лица;
- исследовательская или научная работа, для которой ходатайствуют о виде на жительство для иностранца, ее продолжительность и источник финансирования.
Если вышеперечисленные данные имеются в трудовом договоре иностранца, то вместо договора о принятие гостей Департаметну полиции и пограничной охраны можно предьявить копию трудового договора.
Вид на жительство для работы в Эстонии выдается на условиях назначенных в виде на жительство на срок до двух лет и продлевается на срок до пяти лет за один раз.
Синяя карта ЕС выдается сроком действия на три месяца дольше, чем обеспечиваемая работодателем продолжительность работы, учитывая, что ее продолжительность не может превышать 2 года и 3 месяца и ее срок можно продлить до 4 лет и 3 месяцев за один раз.
Условия, указанные в виде на жительство, дают иностранцу право работать в Эстонии только у указанного в виде на жительство работодателя при условии, что должность и условия труда иностранца останутся без изменений.
