Работа в Эстонии – информация для работодателя

Какие возможности есть для трудоустройства иностранца?

Если иностранный гражданин находится в Эстонии на законных основаниях и желает временно устроиться на работу, то целесообразно зарегистрировать его трудоустройство в качестве краткосрочного. Если работник приступает к работе на более длительный срок, ему необходимо подать ходатайство о предоставлении вида на жительство для работы.

Каковы обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца?

• Работодатель принимает на работу иностранца, у которого имеется соответствующее образование, опыт работы, состояние здоровья и необходимые профессиональные навыки и знания, требуемые для работы.
• Предприятие зарегистрировано в Эстонии.
• Работодатель платит заработную плату не меньше средней зарплаты по Эстонии (общее требование, существуют исключения).
• Если иностранец подает ходатайство о предоставлении вида на жительство, работодатель ходатайствует у Касса по безработице о предоставлении разрешения на найм иностранца.

* Вступившее с 01.01.2023 в силу изменение в Законе об иностранцах (VMS) в случае работы в растущем предприятии.

** В связи с вступившим 24.05.2022 в силу изменением регуляции в Законе об иностранцах (VMS), касающейся ведущего специалиста, нет ни одного типа работы, где применялся бы двойной коэффициент критерия зарплаты. Это означает, что в отношении новых ходатайств о предоставлении вида на жительство для работы, а также в отношении ходатайств о краткосрочном трудоустройстве не будет больше применяться двойной коэффициент. Однако двойной коэффициент по-прежнему применяется в отношении тех видов на жительство для работы и краткосрочных трудоустройств, которые были выданы Департаментом полиции и пограничной охраны до вступления в силу соответствующего изменения.

В случае, если к виду на жительство или праву краткосрочного трудоустройства не применяется определенный коэффициент критерия зарплаты, зарплата иностранца должна позволять ему прожитие в Эстонии.

Основания для работы

• квалифицированный рабочий (на обычных условиях)
• арендный работник
• сезонный работник (возможно только краткосрочное трудоустройство)
• ведущий специалист
• член руководящего органа компании
• эксперт
• священник
• работник стартапа
• ученый, преподаватель
• учитель
• спортсмен
• творческий работник
• голубая карта ЕС (возможно лишь трудоустройство с видом на жительство),
• выпускник ВУЗа Эстонии
• командированный из ЕС работник
• работник международной компании
• или в ином исключительном случае.

В случае каждого основания для работы действуют разные условия, которые иностранный гражданин и работодатель обязаны выполнить. При подаче ходатайства может потребоваться предоставление дополнительных данных или свидетельств.

Когда следует зарегистрировать краткосрочное трудоустройство иностранца?

Краткосрочное трудоустройство можно зарегистрировать в случае, если иностранец находится в Эстонии на законных основаниях и работает больше 5 дней в течение 1 месяца и до 365 дней в течение 455 дней. Регистрация краткосрочного трудоустройства не дает иностранцу основания для пребывания в Эстонии. Для пребывания в Эстонии иностранец должен ходатайствовать о выдаче визы.

В каких случаях работник может работать краткосрочно в Эстонии без регистрации краткосрочного трудоустройства?

В Эстонии можно краткосрочно работать без регистрации трудоустройства в Департаменте полиции и пограничной охраны при определенных исключениях, если работник находится в Эстонии на законных основаниях. Право на работу имеется, например, если:

• работа длится 5 дней в течение 30 дней, или
• Работник находится в Эстонии в течение периода, допустимого после истечения срока действия вида на жительство.

Консультант по миграционным вопросам поможет Вам на каждом этапе. Попросите помощи консультанта по миграционным вопросам.