В рамках совместной проверки на строительном объекте в Аувере было выявлено 44 нарушения

21 февраля полиция в сотрудничестве с Налогово-таможенным департаментом проверила в Ида-Вирумаа в Аувере работающих на строительном объекте иностранных граждан и выявила 44 нарушения. Работа пяти иностранцев и ещё пяти человек не была зарегистрирована, а в ещё 37 случаях Инспекции труда не было отправлено обязательное уведомление.

В общей сложности на стройке проверили 205 работников, из которых в 44 случаях были выявлены нарушения. Краткосрочное трудоустройство пяти иностранцев не было зарегистрировано и трудоустройство ещё пяти человек не было занесено в регистр, а также в 37 случаях Инспекции труда не было отправлено обязательное уведомление о командировании работника. Преимущественно это были граждане Литвы, Украины и России. На месте были проведены процессуальные действия с 38 людьми, 6 человек успели покинуть объект, и ими будет дальше заниматься Инспекция труда. Большая часть сможет продолжить работу, когда требования будут выполнены.

По словам начальника отдела пограничного и миграционного надзора Идаской префектуры Ээрика Пургеля, всё ещё имеются проблемы с трудоустройством иностранцев в Эстонии, поскольку документация не соответствует требованиям. «Оформление трудоустройства не следует воспринимать как тягостную бюрократию, поскольку это необходимо как для защиты прав работников и работодателя, так и для заказчика. Зачастую строительные работы выполняют субподрядчики, которые используют фирмы по аренде рабочей силы и командированных сюда работников. Важно, чтобы у иностранных работников были социальные гарантии, их работа оплачивалась справедливо и государству поступали налоги. Подрядчик также должен быть заинтересован в том, чтобы люди, работающие на его строительном объекте, были оформлены надлежащим образом», – сказал Пургель.

Руководитель отдела налогового аудита Кюлли Койдумяэ напоминает людям, что зарплата в конверте обворовывает как государственную казну, так и работника. «Фирма, которая платит зарплату в конверте, снижает свои расходы нелегально и получает нечестное рыночное преимущество перед фирмами, которые добросовестно выполняют свои налоговые обязательства. Также работник, который согласен получать зарплату в конверте, остается частично или полностью без социальных гарантий», – добавила Койдумяэ.

Управляющий отделом надзора Инспекции труда трудовой инспектор-юрист Янис Мийлитс подчеркнул, что командированные в Эстонию работники должны быть зарегистрированы надлежащим образом, и работодатель должен отправить Инспекции труда соответствующее уведомление. «Выполнять требования – важно, поскольку это защищает права работника и обеспечивает честную конкуренцию на рынке труда», – добавил Мийлитс.