Avalehe pilt
Регистрация краткосрочной работы
04.12.2016

В Эстонии может кратковременно (до 6 месяцев в течение года) работать иностранец, который законно находится в Эстонии на основании визы или на основании безвизового пребывания и который зарегистрировал работу до того, как приступить к работе.

Работодатель может ходатайствовать регистрацию кратковременной работы:

В ускоренном порядке

  • для работы учителем или преподавателем в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами Эстонии;
  • для научной деятельности, если у иностранца для этого имеется профессиональная подготовка и опыт;
  • для работы специалистом высшего звена, если у иностранца для работы в этой области имеется профессиональная подготовка. Требования к работодателю специалиста высшего звена здесь.


В обычном порядке

  • для работы в зрелищном учреждении в качестве работника в значении «Закона зрелищных учреждений»;
  • для профессиональной деятельности по приглашению соответствующего спортивного союза в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника;
  • для работы с целью прохождения практики в профессиональной или высшей ступени обучения при посредничестве прохождения практики находившихся в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находившегося в иностранном государстве учебного заведения, если это является частью учебной программы;
  • для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства с разрешения Министерства иностранных дел; 
  • для работы няней;
  • для работы экспертом, советчиком или консультантом, если у иностранца для этого есть профессиональная подготовка;
  • для установки оборудования или для работы квалифицированным рабочим, если у иностранца для этого есть профессиональная подготовка;
  • для работы на сезонных работах, связанных с переработкой сельскохозяйственных продуктов.
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы, если молодёжный проект или программа признаны Министерством науки и образования.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, по почте или по электронной почте.

Документы, необходимые для ходатайства


Дополнительные документы в случае ходатайтсва регистрации кратковременной работы:

  • Для работы в зрелищном учреждении в качестве работника в значении «Закона зрелищных учреждений» - предъявите документ, подтверждающий профессиональную подготовку или опыт;
  • с целью прохождения практики в профессиональной или высшей ступени обучения при посредничестве прохождения практики находившихся в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находившегося в иностранном государстве учебного заведения, если это является частью учебной программы - подайте справку направившего профессионального учебного заведения, студенческой организации или учебного заведения;
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы, если молодёжный проект или программа аккредитованы Министерством образования и науки - подайте копию договора о волонтёрской работе, заключённым между иностранцем и молодёжной организацией;
  • Для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства – предъявите разрешение Министерства иностранных дел для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства; 
  • Для установки оборудования или для работы квалифицированным рабочим – предъявите документ, подтверждающий профессиональную подготовку;
  • Для работы экспертом, советчиком или консультантом - предъявите документ, подтверждающий профессиональную подготовку;
  • Для работы в качестве специалиста высшего уровня - если срок регистрации коммерческого объединения в Эстонии не превышает 12 месяцев, и оно начинает деятельность при поддержке государства или частных инвестиций, предоставить документы, удостоверяющие получение инвестиций или кредита от государства или от управляющего частным фондом, действующего на основании разрешения на деятельность Финансовой инспекции, или данные о получении субсидии из фонда государственной поддержки;
  • Для работы в качестве заёмного работника представить документы, подтверждающие наличие средств в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы на депозите работодателя.

 


О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

При ходатайстве регистрации кратковременной работы рейсовый документ иностранца должен быть действителен не менее 6 месецев после окончания регистрации кратковременной работы.

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке  не позднее  следующего дня после подачи ходатайства.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны. 

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают.  Соответствие требований заполнения ходатайства  и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков. В обычном порядке регистрируется  или отказывают в регистрации в течение 10 рабочих дней, начиная со следующего дня после принятия ходатайства в производство.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.